Pressemeddelelse 1. juni 2010

Processen omkring opsigelserne i Silkeborg Kommune er nøje planlagt.

Fra 1. juni og frem til 3. juni 2010 vil i alt 656 medarbejdere, der direkte rammes af sparerunden ved Silkeborg Kommune, få udleveret en påtænkt opsigelse. Det besluttede Silkeborg Byråd i 31. maj 2010.

Personalechef Frank Høy oplyser:
- Det sker til en samtale, hvor vi som udgangspunkt opfordrer medarbejderne til at tage deres tillidsrepræsentant med som bisidder.  

Sådan sker indkaldelserne
Hvordan medarbejderne helt præcist bliver indkaldt til samtalerne, varierer lidt fra arbejdssted til arbejdssted. På plejecentrene Marienlund, Frydenslund og Kejlstruplund – der alle bliver nedlagt – er medarbejderne blevet bedt om at møde ind på arbejdspladsen 1. juni 2010, hvor indkaldelsesbrevene til samtalerne udleveres.

På andre arbejdspladser – bl.a. i dele af administrationen – får medarbejderne en e-mail med en indkaldelse til samtalen. Atter andre arbejdspladser har valgt at sende et brev med indkaldelsen til samtalen hjem til de pågældende medarbejderes privatadresser.
- De lokale MED-udvalg har drøftet og besluttet, hvordan indkaldelserne sker, siger Frank Høy.

Travlhed før opsigelserne
Opsigelsesprocessen er i det hele taget nøje planlagt. Inden de påtænkte opsigelser bliver udleveret, har såvel ledere som tillidsrepræsentanter været på forskellige kurser, der har sat fokus på deres rolle og ansvar i opsigelsesprocessen, men også på forberedelsen af svære samtaler, typiske medarbejderreaktioner og på forskellen mellem en værdig og uværdig opsigelsesproces.

Ordførende direktør Jann Hansen understreger:
- Det er dybt beklageligt, at vi må sige farvel til så mange medarbejdere, og det ligger os stærkt på sinde, at processen foregår på en ordentlig måde.

Jobtilbud, kurser og støtte
Silkeborg Kommune har flere tilbud til de medarbejdere, der får de påtænkte opsigelser. 228 ud af de 656 medarbejdere, der får de påtænkte opsigelser, får enten tilbud om forflyttelse eller et job på ændrede arbejdsvilkår – fx et job på nedsat tid. Og alle får tilbud om jobbank og jobsøgningskurser, mulighed for sparring på ansøgninger og CV, mulighed for coaching om afklaring af fremtiden samt tilbud om deltagelse i temacaféer.
- Derudover er der visse uddannelsestilbud, og der også et tilbud om psykologhjælp til medarbejdere, der har særlig svært ved at tackle situationen, siger Frank Høy.

7. og 8. juni 2010 bliver der afholdt orienteringsmøder om tilbuddene.

Høringsperioden om de påtænkte opsigelser løber frem til 25. juni 2010. De endelige opsigelser vil blive udsendt 28. og 29. juni 2010.

Yderligere oplysninger:
Jann Hansen, mobil 2148 5543 – Frank Høy, mobil 2371 9642