Silkeborg Kommune er arbejdsmiljøcertificeret, det betyder, at vi udover at efterleve og overholde Arbejdsmiljølovgivningen, ligeledes lever op til kravene i DS/OHSAS 18001:2008 samt Arbejdstilsynets bekendtgørelse 87:2005.

Det betyder at Silkeborg Kommune er forpligtet til at arbejde forebyggende og systematisk med udvikling af arbejdsmiljøet og at Silkeborg Kommunes arbejdspladser ikke vil få foretaget regelmæssige screeningsbesøg af Arbejdstilsynet.

Ved certificering opnår Silkeborg Kommune en kronesmiley på Arbejdstilsynets hjemmeside, da MEDorganisationen og den enkelte arbejdsplads i kommunen har gjort en ekstra ordinær indsats for at sikre en høj arbejdsmiljøstandard.

Arbejdsmiljøhåndbogen
Arbejdsmiljøhåndbogen er baseret på en metodik der er kendt som Plan-Do-Check-Act (PDCA – planlægge, udføre, kontrollere og handle) og skal medvirke til at sikre, at arbejdsmiljøet løbende forbedres.






Opbygning af arbejdsmiljøhåndbogen
Håndbogen er opdelt i et ledelsessystem som skal efterleves, og en værktøjsdel som kan anvendes.

Arbejdsmiljøledelsessystemet er yderligere opdelt i følgende afsnit:
• Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik der beskriver formålet politikken
• Planlægning og procedurer der beskriver kravene i OHSAS 18001:2008
• MEDorganisation der beskriver ansvar og opgaver i forhold til arbejdsmiljøarbejdet

Værktøjsdelen er opbygget på følgende måde:

• En indledende procedure der er benævnt ”Sådan gør vi” og som skal efterleves

• værktøjer, som primært er skemaer, der kan anvendes. Værktøjerne er medtaget som inspiration. Værktøjer, som er medtaget i Arbejdsmiljøhåndbogen overholder Arbejdsmiljølovgivningens krav. Når der anvendes andre skemaer, end de der findes i Arbejdsmiljøhåndbogen, skal arbejdsmiljøgruppen selv sikre at arbejdsmiljølovens krav overholdes.

I øverste venstre hjørne af alle dokumenter fremgår det, om et dokument hører til i ledelsessystemet eller i værktøjsdelen.

3.0 Planlægning og procedurer     version: 3    gældende fra 18.01.11